Délégués du personnel : rôles, enjeux et postures

Pré-requis

être délégué du personnel élu

Public

Délégués du personnel

Objectifs :

  • Connaître les rôles et missions du délégué du personnel
  • Maîtriser les outils nécessaires à la fonction du délégué du personnel
  • Appréhender la posture du délégué du personnel

Programme :

Le droit du travail un outil essentiel à la mission du délégué du personnel

  • Où et comment chercher l’information.
  • L’accès aux différents outils et la connaissance de la convention collective
  • Les bases du droit du travail : de la conclusion à la rupture du contrat de travail
  • Le délégué du personnel : un salarié protégé et transversal

Le délégué du Personnel : Le représentant des salariés

1. Ses missions exclusives
  • Comment reconnaitre et gérer les réclamations individuelles et collectives.
  • Quand et comment saisir le CE et le CHSCT
  • Quand et comment saisir l’inspection du travail
  • Les attributions consultatives (en matière de congé payé, de maladie professionnelle et d’accident du travail...)
  • Le droit d’alerte en matière de protection des droits et des libertés des salariés ou de la santé : Un droit important qu’il faut maitriser.
2. Ses missions supplétives
  • Quand et comment exercer les missions du C.H.S.C.T
  • Quand et comment exercer les missions du comité d’entreprise
  • Quand et comment exercer les missions du délégué syndical
3. L’interface entre les salariés et l’employeur : Les réunions avec l’employeur
  • Les différents types de réunions : la réunion mensuelle et les réunions spécifiques.
  • Qui participe et quel est son rôle.

Les moyens mis à la disposition du délégué du personnel.

  • Le mandat
  • Le remplacement des délégués en cas de défaillance provisoire ou définitive
  • La liberté de déplacement
  • Le crédit d’heures
  • La rémunération du temps passé
  • Les frais de déplacement

Le délégué du personnel : un assistant indispensable en cas de conflit (cas pratiques)

  • Comment assister un salarié dans une situation difficile : le cas du harcèlement moral.
  • Comment et pourquoi assister un salarié lors d’un entretien préalable : mise en situation.
  • Quand et comment saisir le conseil des prud’hommes : simulation pratique d’une audience prud’homale
  • Les postures de la négociation coopératives

Durée

21 heures sur 3 jours consécutifs

Coût pédagogique

  • Tarif interentreprise : 840€ par stagiaire, 790€ à partir de 2 stagiaires de même entreprise
  • Tarif intra entreprise : 3444 pour un groupe
Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Interaction, partage et retour d’expérience d’un spécialiste du domaine
  • Jeux de rôle et simulations
  • Mises en situation analysées en groupe
  • Exercices d’application
  • Apports théoriques en droit du travail, textes réglementaires

Evaluation et suivi

Modalités d’évaluation et de suivi

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • bilan pédagogique remis au client
  • attestation de stage
Téléchargements Fiche-programme à télécharger :
  • Format : PDF

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