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Les formations économiques dispensées aux membres de CE par LV Consultants font l’objet d’un agrément de la DIECCTE. OBJECTIFS : Connaître les différentes formes juridiques de l’entreprise Mieux appréhender les mécanismes de restructuration (...)
Objectifs Ancrer une culture de coopération et d’ouverture Accompagner le changement Développer une culture de réseau Permettre une analyse de la pratique Améliorer leurs nouvelles pratiques de prise en charge du client et de constitution de réseaux (...)
Les formations économiques dispensées aux membres de CE par LV Consultants font l’objet d’un agrément de la DIECCTE. OBJECTIFS : Maîtriser les différentes formes juridiques de l’entreprise et leurs responsabilités économiques et sociales (...)
Objectifs : Connaître les rôles et missions du délégué du personnel Maîtriser les outils nécessaires à la fonction du délégué du personnel Appréhender la posture du délégué du personnel Programme : Le droit du travail un outil essentiel à la mission (...)
Objectifs Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale Sécuriser ses pratiques RH par une consolidation des connaissances fondamentales en droit du travail Communiquer avec l’ensemble des acteurs internes et externes à (...)
Cette formation au droit du travail est labellisée Guide 2015 par Opcalia Guyane. Objectifs Mieux gérer le dialogue social dans l’entreprise Sécuriser ses pratiques par une consolidation des connaissances fondamentales en « droit social » (...)
Programme : I. La Conclusion du Bail Le Recours au Bail Commercial Les immeubles dans lesquels un fonds de commerce est exploité, La qualité de commerçants du locataire, Les conventions et baux dérogatoires à la réglementation sur les (...)
Objectifs Déterminer les besoins d’assurances spécifiques du Maître d’Ouvrage en fonction des différents types d’opérations. Identifier les assurances à solliciter des constructeurs. Prévenir les risques de sinistres et optimiser les procédures (...)
Objectifs : Avoir une vision globale des droits et des devoirs de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés et réciproquement Intégrer les Instances Représentatives du Personnelles et les syndicats à la vie de l’entreprise Programme en deux parties (...)

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