PROGRAMME
DEFINIR LE HARCELEMENT SEXUEL, LES AGISSEMENTS SEXISTES ET LE CADRE REGLEMENTAIRE S’approprier les définitions légales du harcèlement sexuel et agissements sexistes Définir le cadre réglementaire : textes applicables, dernières jurisprudences Déterminer les obligations, les responsabilités des différents acteurs et les moyens d’action (enquête, expertise, DUERP, …) Déterminer les droits des salariés victimes et leur protection contre le licenciement et mesures discriminatoires Brainstorming : « harcèlement sexuel et agissements sexistes » Focus : quelques cas de jurisprudence, échange, questions-réponses
RECONNAITRE LES CAS DE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES Identifier les différents types de harcèlement sexuel Identifier les différents agissements sexistes Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes et des autres types d’infractions (agressions sexuelles, harcèlement moral, …) Evaluer le risque de harcèlement sexuel et agissements sexistes Repérer les comportements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement sexuel et agissements sexistes (stratégies d’un harceleur, …) Identifier les effets/impacts du harcèlement sexuel et agissements sexistes sur les salariés Vidéos pédagogiques : les facettes du harcèlement sexuel et agissements sexistes (analyse en petit groupe de situations « harcelantes, sexistes », mise en commun, synthèse)
AGIR CONCRETEMENT LORS DE CAS DE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES Faciliter les signalements de faits de harcèlement sexuel et agissements sexistes Adapter un comportement approprié (discrétion, écoute attentive, …) Savoir mener un entretien (victime et « harceleur /agitateur sexiste présumé » Accompagner les victimes de ces faits et les orienter vers un acteur (médecin travail, SST, CSE, …) Déterminer et mettre en place des actions Jeux de rôle-simulation d’un entretien : quelle attitude adoptée face à un salarié qui se dit harcelé sexuellement ?
AGIR POUR PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES Mettre en place une politique de prévention adaptée et concertée Sensibiliser les salariés, les managers via l’information et la communication interne : RI, charte, formation Articuler la prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes, et la prévention des Risques Psychosociaux Améliorer le Document unique (DUERP) et le plan annuel de prévention
Quelles seraient vos solutions/actions concrètes pour prévenir le harcèlement sexuel et agissements sexistes (moral, sexuel, …) ? Définir un plan d’action pour prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de votre entreprise.