LE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

PROGRAMME

DEFINIR LE HARCELEMENT SEXUEL, LES AGISSEMENTS SEXISTES ET LE CADRE REGLEMENTAIRE  S’approprier les définitions légales du harcèlement sexuel et agissements sexistes  Définir le cadre réglementaire : textes applicables, dernières jurisprudences  Déterminer les obligations, les responsabilités des différents acteurs et les moyens d’action (enquête, expertise, DUERP, …)  Déterminer les droits des salariés victimes et leur protection contre le licenciement et mesures discriminatoires Brainstorming : « harcèlement sexuel et agissements sexistes » Focus : quelques cas de jurisprudence, échange, questions-réponses

RECONNAITRE LES CAS DE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES  Identifier les différents types de harcèlement sexuel  Identifier les différents agissements sexistes  Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes et des autres types d’infractions (agressions sexuelles, harcèlement moral, …)  Evaluer le risque de harcèlement sexuel et agissements sexistes  Repérer les comportements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement sexuel et agissements sexistes (stratégies d’un harceleur, …)  Identifier les effets/impacts du harcèlement sexuel et agissements sexistes sur les salariés Vidéos pédagogiques : les facettes du harcèlement sexuel et agissements sexistes (analyse en petit groupe de situations « harcelantes, sexistes », mise en commun, synthèse)

AGIR CONCRETEMENT LORS DE CAS DE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES  Faciliter les signalements de faits de harcèlement sexuel et agissements sexistes Adapter un comportement approprié (discrétion, écoute attentive, …)  Savoir mener un entretien (victime et « harceleur /agitateur sexiste présumé »  Accompagner les victimes de ces faits et les orienter vers un acteur (médecin travail, SST, CSE, …)  Déterminer et mettre en place des actions Jeux de rôle-simulation d’un entretien : quelle attitude adoptée face à un salarié qui se dit harcelé sexuellement ?

AGIR POUR PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES  Mettre en place une politique de prévention adaptée et concertée  Sensibiliser les salariés, les managers via l’information et la communication interne : RI, charte, formation  Articuler la prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes, et la prévention des Risques Psychosociaux  Améliorer le Document unique (DUERP) et le plan annuel de prévention

Quelles seraient vos solutions/actions concrètes pour prévenir le harcèlement sexuel et agissements sexistes (moral, sexuel, …) ? Définir un plan d’action pour prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de votre entreprise.