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Objectifs : traduire le plan de vente en plan de production, calculer la capacité de production, évaluer l’intérêt du recours à la sous-traitance planifier les ressources, fiabiliser les moyens amont et aval de la chaîne de production mettre en (...)
Cette formation à la gestion de conflit est intégrée au parcours ’’Manager les personnes’’ labellisé par Opcalia Guyane au titre du Guide 2015. Objectifs : Se mettre à l’écoute des gens de terrain (« gestion de la communication ») Influencer avec (...)
Objectifs : S’approprier des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication. Respecter les obligations légales, en particulier pour la (...)
Objectif Structurer une politique de communication interne Programme Développer son plan de communication interne Définir les enjeux, les objectifs, les acteurs et les relais Intégrer les différents niveaux et modes de communication (...)
Objectifs Poser un diagnostic fonctionnel de son organisation Intégrer une démarche systémique et ergonomique à l’analyse des situations de travail Mettre en œuvre un plan d’action pertinent et innovant Faciliter le travail en transversal (...)
Objectifs Ancrer une culture de coopération et d’ouverture Accompagner le changement Développer une culture de réseau Permettre une analyse de la pratique Améliorer leurs nouvelles pratiques de prise en charge du client et de constitution de réseaux (...)
Cette formation au tableau de bord de gestion est intégrée au parcours manager les personnes labellisé par Opcalia Guyane au titre du guide 2015 Objectifs : Réduire l’incertitude grâce à la conception de tableaux de bord efficaces. Stabiliser (...)
Objectifs : Mettre en œuvre un diagnostic pour l’entreprise commanditaire : Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : « La personne au bon poste » Développer le projet professionnel de ses collaborateurs Proposer (...)
Objectifs : Comprendre les techniques journalistiques afin de mieux préparer sa conférence et les réponses aux interviews des journalistes Connaître les média locaux et leur ligne éditoriale afin de mieux connaître ses interlocuteurs (...)
Objectifs Maitriser les Etapes de la réponse aux appels d’offre Reconnaitre les éléments qui différencient votre réponse de celles des concurrents. Attirer l’attention par la qualité de l’offre écrite. Valoriser son offre technique Vendre son offre (...)
Formation intégrée au parcours ’’Manager les hommes’’ labellisé par Opcalia Guyane. Objectifs : Comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC Repérer et analyser les emplois sensibles Intégrer la GPEC à sa gestion des ressources humaines et (...)
Objectifs : Cerner les impacts d’une réorganisation sur son management Faire du changement un levier fédérateur Conduire le projet avec méthodologie Programme Rôle et impact du changement Définition et enjeux pour le client, l’entreprise et (...)
Objectifs Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale Sécuriser ses pratiques RH par une consolidation des connaissances fondamentales en droit du travail Communiquer avec l’ensemble des acteurs internes et externes à (...)
Les formations économiques dispensées aux membres élus des CHSCT par LV Consultants font l’objet d’un agrément de la DIECCTE. Objectifs : Intégrer les missions, les moyens et le fonctionnement du CHSCT Connaître les outils à la disposition du CHSCT (...)
Objectifs : Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale Communiquer avec l’ensemble des acteurs internes et externes à l’entreprise Favoriser l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et ceux des salariés Envisager la (...)
Objectifs Repérer les spécificités du management à distance Organiser et Motiver à l’aide du modèle du management communautaire Optimiser les outils de communication Programme Les enjeux du management à distance Identifier les difficultés du (...)
Objectifs : Connaitre les étapes d’une relation client efficace S’entraîner aux techniques de conseil et de vente Mobiliser une équipe commerciale et accroître leurs performances Améliorer son relationnel Programme : Qu’est ce que vendre ? (...)
Objectifs : Transmettre des compétences professionnelles et développer des capacités d’adaptation Élaborer un plan guide du dispositif tutoral Réfléchir aux effets induits par le changement, tant au niveau des personnes que sur le poste de (...)
Objectifs Connaître et mesurer l’impact des risques psychosociaux Repérer et analyser les situations à risque Adopter des mesures préventives et réagir de manière appropriée Cibler et mettre en place des plans d’actions adaptés à l’entreprise (...)
Objectif : Cerner les enjeux et les clefs de la transversalité Gérer et mobiliser l’équipe projet Développer de la flexibilité dans sa communication avec les différents acteurs Gérer la coopération sur le terrain Programme : Les enjeux du (...)
Contexte Comment éviter les malentendus et autres incompréhensions lorsqu’on travaille auprès de collaborateurs de différentes nationalités, dans un contexte interculturel tel que celui du de la Guyane ? Comment prévenir, au-delà du simple malentendu (...)
Cette formation au management d’équipe est labellisée Guide 2015 par Opcalia Guyane : à ce titre, les entreprises qui l’inscrivent à leur plan de formation bénéficient d’un co-financement de la part de l’OPCA. Objectifs S’approprier les fondamentaux (...)
Ce stage est intégré au parcours Manager les hommes labellisé par Opcalia Guyane au titre du Guide des formations 2015 Objectifs : intégrer l’entretien de recrutement dans un processus global acquérir une méthodologie et des outils s’entraîner (...)
Cette formation au management de projet est labellisée Guide 2015 par Opcalia Guyane. Objectif : Piloter le projet avec une démarche, une planification et des outils reconnus Gérer et mobiliser l’équipe projet Développer de la flexibilité (...)
Cette formation RH sur les entretiens annuels réglementaires est intégrée au parcours ’’Manager les hommes’’ labellisé par Opcalia Guyane. Objectifs : Connaître les rôles et les enjeux de l’entretien annuel Distinguer l’entretien professionnel (...)

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