Depuis 2007, LV consultants
accompagne les succès de ses apprenants

LV Consultants s’engage sur l’accompagnement socioprofessionnel des apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d’ordre social et matériel suceptibles de mettre en péril  le déroulement des projets de formation et des contrats d’apprentissage
Découvrir nos engagements

Un nouveau centre de formation des apprentis (CFA)

LV Consultants est heureux d’accueillir des apprentis à compter du 15 février 2020, au sein de son centre de formation d’apprentis.

La loi « avenir professionnel » libère l’offre de formation en apprentissage.

Nous vous accompagnons ainsi dans la construction d’une « stratégie d’alternance » efficiente avec l’opportunité :

  1. Accueillir en formation, vos apprentis, vos salariés en contrat de professionnalisation ou encore vos salariés en Pro-A ;
  2. De favoriser le développement de la culture d’entreprise autour de vos formations « cœur de métier » créées spécifiquement par LV.

Toute notre équipe d’experts métier et de pédagogues se tient à votre disposition pour construire avec vous des parcours métiers personnalisés à vos besoins :

  1. Des modules de formation centrés autant sur vos objectifs opérationnels, que sur les référentiels de certification des métiers ;
  2. Des programmes entièrement modulaires, prenant en considération les acquis des apprentis ;
  3. Des plannings alternant des périodes en entreprises et des temps de formation afin de capitalisation sur l’expérience ;
  4. Des plannings adaptés aux contraintes opérationnelles des entreprises

Une équipe dédiée à l'accompagnement socioprofessionnel des apprentis

Accompagner les personnes en situation de handicap, y compris les personnes souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage. Intégrer des personnes en situation de handicap, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel. Proposer les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur formation et le cas échéant de leur contrat d’apprentissage.

Assurer la cohérence entre la formation dispensée au CFA et celle dispensée au sein de l’entreprise, en particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage. Suivre et accompagner des apprentis quand la formation est dispensée en tout ou partie à distance.

 

Accompagner les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur ou les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle Accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre.

Encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis mobilisant, au niveau national, les ressources locales et, au niveau international, les programmes de l’Union européenne.

Examiner et débattre des questions relatives à l’organisation et au fonctionnement du centre de formation d’apprentis dans le cadre de l’Article L6231-3 et R6233-40 du Code du travail, notamment sur : « 1° Le projet pédagogique du centre de formation d’apprentis ; « 2° Les conditions générales d’accueil, d’accompagnement des apprentis, notamment des apprentis en situation de handicap, de promotion de la mixité et de la mobilité nationale et internationale ; « 3° L’organisation et le déroulement des formations ; « 4° Les conditions générales de préparation et de perfectionnement pédagogique des formateurs ; « 5° L’organisation des relations entre les entreprises accueillant des apprentis et le centre ; « 6° Les projets de convention à conclure, en application des articles L. 6232-1 et L. 6233-1, avec des établissements d’enseignement, des organismes de formation ou des entreprises ; « 7° Les projets d’investissement ; « 8° Les informations publiées chaque année en application de l’article L. 6111-8.

Constitué de la direction, du Relais CFA, du Référents CFA, du conseiller en Mobilité, du Référents Handicap et des Représentants d’organisations professionnelles ; En attente des décrets d’application pour savoir si les missions et le fonctionnement du conseil de perfectionnement sont modifiées.

Formation en alternance

Pourquoi ?

Enjeux sociaux : Permettre à un jeune d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel via une formation en alternance

Enjeux identitaires :

  1. Former ses nouveaux salariés à son cœur de métier
  2. Promouvoir l’attractivité de son entreprise apprenante

Enjeux économiques :

  1. Prise en charge de la formation par l’OPCO directement auprès du CFA
  2. Une aide unique aux employeurs de moins de 250 salariés et lorsque l’apprenti prépare un titre ou un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac +2

Pour quoi ?

  1. Un recrutement accompagné et sécurisé ;
  2. Une formation certifiante adaptée à vos besoins et entièrement modulaire afin de répondre autant à la stratégie de l’entreprise, qu’aux besoins des apprentis ;
  3. Un accompagnement socioprofessionnel et un suivi en entreprise garantis.

Pour qui ?

  1. Jeunes âgés de 16 à 29 ans
  2. Travailleurs handicapés ou créateurs d’entreprise sans limite d’âge
  3. Nouveau contrat de travail en CDD ou en CDI à temps plein, 6 mois minimum et 3 ans maximum (4 ans si reconnaissance travailleur handicapé)
  4. Période d’essai de 45 jours
  5. Possibilité de suspendre un CDI en cours pour une période d’apprentissage

Comment ?

À partir de 2020 le financement des CFA est réalisé « au contrat ».

Le niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage :

  1. est déterminé par les branches professionnelles (et leur OPCO) en fonction du diplôme/titre visé
  2. tient compte des recommandations de France compétences
  3. Intègre les coûts pédagogiques et d’évaluations, mais aussi les coûts d’accompagnement des personnes.

Les frais de restauration, d’hébergement, de mobilité internationale ainsi que les frais de premier équipement peuvent être pris en charge, dans la limite de forfaits définis et uniquement s’ils sont supportés directement par le CFA.

Testez l’unique simulateur capable d’estimer le reste à charge pour les employeurs de la Cohésion Sociale intégrant les coûts de formation.

Au-delà d’une aide au calcul de la rémunération et des aides employeurs, l’Opco de la Cohésion sociale a conçu l’unique simulateur capable de :

Retrouvez en ligne le simulateur mis à disposition par UNIFORMATION :

  1. calculer les coûts et la prise en charge de la formation,
  2. prendre en compte les nouvelles modalités de mise en œuvre (aide unique, exonérations renforcées…) suite à la Réforme de la Formation Professionnelle,
  3. intégrer pour nos 21 branches professionnelles toutes les dispositions conventionnelles impactant le coût d’un alternant (critères de prise en charge, rémunérations et charges applicables selon les salaires minimums conventionnels)
  4. comparer les coûts pour un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation
 

flèche Sur le web : Accéder au simulateur des financements par UNIFORMATION

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{{Les avantages de l’apprentissage pour les apprentis}}: -# Un véritable tremplin vers l’emploi -# Une immersion rapide dans le monde professionnel -# Une formation certifiante reconnue et rémunérée -# Une formation modulaire sur mesure intégrant les acquis de l’expérience pour la planification (6 à 24 mois) {{Les avantages de l’apprentissage pour l’employeur}}: -# Exonération totale ou partielle des cotisations sociales -# Aide aux employeurs versée par l’état -# Formation financée par votre OPCO -# Accompagnement de vos recrutements et de vos mobilités internes -# Professionnalisation de vos équipes -# Attractivité et image employeur renforcée

LV vous accompagne dans vos projets de Formation-Recrutement-Promotion-Mobilité sur Cayenne, Kourou et St Laurent du Maroni mais aussi sur tout le territoire guyanais.

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L’alternance chez LV
Retrouvez en 1 clic les avantages de l’alternance qu’offre LV

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Les + LV Consultants

Entreprises, nous vous accompagnons dans le recrutement d’un candidat sans surcoût et nous assurons son intégration en réalisant toutes les démarches administratives

Apprentis, nous assurons un accompagnement individualisé de chaque apprenant par nos référents CFA tout au long de la formation

Dates de positionnement employeurs et salariés :

EN ENTRÉE-SORTIE PERMANENTES, CONTACTEZ-NOUS !

 

  1. Formations accessibles en entrées et sorties permanentes
  2. Toutes nos formations sont réalisées en présentiel ou présentiel à distance en période de crise sanitaire avec des outils numériques innovants et faciles à utiliser
  3. Possibilité de e-learning en tout ou partie de la formation
  4. Afin d’assurer la pleine réussite de votre formation et de votre intégration socioprofessionnelle, notre équipe est à votre écoute : psychologue du travail, neuropsychologue, deux référents handicaps et des référents métiers pour chaque titre professionnel

Du BEP au BAC+2, retrouvez les programmes de nos formations certifiantes : Employé Commercial en Magasin, Responsable de Rayon, Secrétaire Assistant(e), Assistant(e) de Direction, Assistant(e) Ressources Humaines, Gestionnaire paie, Gestionnaire Comptable et Fiscal, Responsable de Petite et Moyenne Structure, BTS Professions immobilières, Formateur professionnel pour adultes, Designer Web, conseiller médiateur en numérique., réceptionniste en hôtellerie, employé d’étage en hôtellerie, agent de restauration, ADVF, CLEA . .