Depuis 2007, LV consultants
accompagne les succès de ses apprenants

LV Consultants croit en l’excellence pour l’économie et la jeunesse guyanaises en proposant des qualifications jusqu’au niveau 7 de Cayenne à St Laurent du Maroni. 

LV: Votre centre de formation des alternants

Nous vous accompagnons ainsi dans la construction d’une « stratégie d’alternance » efficiente avec l’opportunité :

  1. Accueillir en formation, vos apprentis, vos salariés en contrat de professionnalisation ou encore vos salariés en Pro-A ;
  2. De favoriser le développement de la culture d’entreprise autour de vos formations « cœur de métier » créées spécifiquement par LV.

Toute notre équipe d’experts métier et de pédagogues se tient à votre disposition pour construire avec vous des parcours métiers personnalisés à vos besoins :

  1. Des modules de formation centrés autant sur vos objectifs opérationnels, que sur les référentiels de certification des métiers ;
  2. Des programmes entièrement modulaires, prenant en considération les acquis des apprentis ;
  3. Des plannings alternant des périodes en entreprises et des temps de formation afin de capitalisation sur l’expérience ;
  4. Des plannings adaptés aux contraintes opérationnelles des entreprises

Une équipe dédiée à l'accompagnement socioprofessionnel des apprentis

Accompagner les personnes en situation de handicap, y compris les personnes souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’alternance. Intégrer des personnes en situation de handicap, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel. Proposer les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur formation et le cas échéant de leur contrat d’apprentissage.

Assurer la cohérence entre la formation dispensée au CFA et celle dispensée au sein de l’entreprise, en particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage. Suivre et accompagner des apprentis quand la formation est dispensée en tout ou partie à distance.

 

Accompagner les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur ou les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle Accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre.

Encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis mobilisant, au niveau national, les ressources locales et, au niveau international, les programmes de l’Union européenne.

Véritable instance de réflexion collective, le Conseil de perfectionnement réunit les acteurs qui font vivre l’apprentissage : représentants des apprentis, entreprises partenaires, OPCO, fédérations professionnelles, syndicats, référents pédagogiques, handicap et mobilité.
Ensemble, ils examinent et débattent des grandes orientations du CFA : projet pédagogique, conditions d’accueil et d’accompagnement, organisation des formations, relations entreprises-CFA, qualité des pratiques formatives et investissements à venir.
Leur rôle est essentiel : garantir la cohérence, la qualité et l’évolution continue de l’offre de formation en lien avec les réalités du terrain et les besoins du tissu économique local et national.
Cette gouvernance partagée, ancrée dans les articles L6231-3 et R6233-40 du Code du travail, contribue à faire du CFA un lieu d’excellence, d’inclusion, de mobilité et d’avenir pour tous les apprentis.

Pourquoi ?

Enjeux sociaux : Permettre à un jeune d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel via une formation en alternance

Enjeux identitaires :

  1. Former ses nouveaux salariés à son cœur de métier
  2. Promouvoir l’attractivité de son entreprise apprenante

Enjeux économiques :

  1. Prise en charge de la formation par l’OPCO directement auprès du CFA
  2. Une aide unique aux employeurs de moins de 250 salariés et lorsque l’apprenti prépare un titre ou un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac +2

Pour quoi ?

  1. Un recrutement accompagné et sécurisé ;
  2. Une formation certifiante adaptée à vos besoins et entièrement modulaire afin de répondre autant à la stratégie de l’entreprise, qu’aux besoins des apprentis ;
  3. Un accompagnement socioprofessionnel et un suivi en entreprise garantis.

Pour qui ?

  1. Jeunes âgés de 16 à 29 ans
  2. Travailleurs handicapés ou créateurs d’entreprise sans limite d’âge
  3. Nouveau contrat de travail en CDD ou en CDI à temps plein, 6 mois minimum et 3 ans maximum (4 ans si reconnaissance travailleur handicapé)
  4. Période d’essai de 45 jours
  5. Possibilité de suspendre un CDI en cours pour une période d’apprentissage

À partir de 2020 le financement des CFA est réalisé « au contrat ».

Le niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage :

  1. est déterminé par les branches professionnelles (et leur OPCO) en fonction du diplôme/titre visé
  2. tient compte des recommandations de France compétences
  3. Intègre les coûts pédagogiques et d’évaluations, mais aussi les coûts d’accompagnement des personnes.

Les frais de restauration, d’hébergement, de mobilité internationale ainsi que les frais de premier équipement peuvent être pris en charge, dans la limite de forfaits définis et uniquement s’ils sont supportés directement par le CFA. Une aide au permis à hauteur de 500€ est accessible.

Au-delà d’une aide au calcul de la rémunération et des aides employeurs, les OPCO proposent des simulateurs capable de :

  1. calculer les coûts et la prise en charge de la formation,
  2. prendre en compte les nouvelles modalités de mise en œuvre (aide unique, exonérations renforcées…) suite à la Réforme de la Formation Professionnelle,
  3. intégrer pour leurs branches professionnelles toutes les dispositions conventionnelles impactant le coût d’un alternant (critères de prise en charge, rémunérations et charges applicables selon les salaires minimums conventionnels)
  4. comparer les coûts pour un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation